酒店应为带手机被开除

更新时间:2011-08-13 00:54:19
问题描述:
酒店应为带手机被开除不发工资。当初他说的带手机要被开除,。但是1500工资就不发了这样合理吗? 没签合同
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
    2011.08.11 07:30:32
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    不合法,可以申请劳动仲裁。
    2011.08.11 07:36:39
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  • 兰丽红律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    不合理不合法,可以申请劳动仲裁。
    2011.08.11 14:02:20
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  • 四川丰庆律所律师
    服务地区:四川-成都
    不合理,可以申请仲裁。
    2011.08.13 00:54:19
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犯罪未遂怎么认定
犯罪未遂怎么认定
犯罪未遂认定
我们就签的临时劳务合同,但被骗着签了,没做到劳务合同上面的时间,不发工资合理吗
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我们酒店上岗必须签一年合同,合同未满自动离职押金还有半个月工资不给发这个合理吗?是否能要回押金和工资
用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。劳动合同到期,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续,劳动者可以要求
全部3个答案 >
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在酒店打架被开除罚款
申请劳动仲裁
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在酒店打架被开除罚款
如果违法规定,可以开除,但应支付工资
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酒店辞退员工
要看具体 情况,你也可以不补偿
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