外企，解除劳动合同并拒绝给予经济补偿
更新时间：2011-08-03 18:20:44
问题描述：
我公司系世界著名**公司500强（简称N），行业领袖。最近因企业自身问题作出经营调整，按照公司设计的方案，在2011年10月份起，全球近2800员工需要同另一家世界500强咨询公司（简称A）签订新的劳动合同，转为后者的员工继续工作。在中国区，具体操作是，现有N公司的员工被解除和N公司原先签订的无固定期限劳动合同，改为与A公司签订新合同，尽管由新的A公司提供一笔留任奖励，但是N公司借口A公司会顺延工作年限，所以拒绝赔付员工与N公司解除劳动合同的经济补偿，请问这个是否违法？若违法，需要怎样督促N公司遵守中国本地法律？谢谢！
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