试用期离职

更新时间:2011-07-28 16:29:53
问题描述:
于5月进入某公司上班,6月13交了辞职报告,公司规定要提前3个工作日,我14后又干了1天,后面2天就没在去了,请问这种情况是视为自动离职还是什么?我怕留下后遗症,现在该去原单位办理哪些手续?原单位会给我办吗?有什么手续需要拿到手里?
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    没人。。。。。。
    2011.07.26 16:24:03
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  • 郑志跃律师
    服务地区:江苏-苏州
    建议协商解决
    2011.07.26 18:52:02
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    和公司好好商量。
    2011.07.28 16:29:53
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
法律分析: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民
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请问员工手册是否相当于劳动合同
不是,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表
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本人口述提出离职,老板不同意
不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。 法律依据:《中华人
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