工伤鉴定问题

更新时间:2011-07-30 11:37:41
问题描述:
左手食指前端骨折,能评级吗?医生说骨头能长出来。 我在佛山美的厂的。
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5位律师解答
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  • 王小超律师
    服务地区:广东-佛山
    具体能否构成伤残等级,需向佛山市劳动能力鉴定委员会申请鉴定确认
    2011.07.30 11:37:41
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助615550 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    向劳动保障部门提出工伤认定申请。
    劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
    2011.07.26 12:21:44
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  • 刘健雄律师
    服务地区:广东-佛山
    能不能评级要向佛山市劳动能力鉴定委员会申请才能知道。
    2011.07.26 14:05:47
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  • 徐涛律师
    服务地区:湖北-武汉
    申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿


    1, 医疗费计算公式
    医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
    2, 交通食宿费计算公式
    交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
    3, 住院伙食费赔偿金额的计算公式
    住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
    4, 辅助器具费计算公式
    辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
    5, 停工留薪期间的计算公式
    停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
    6, 生活护理费的计算
    护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
    评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
    1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
    完全不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
    大部分不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
    部分不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
    评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
    7, 各级伤残待遇的计算公式
    性伤残补助金=本人工资*月数
    一次性伤残补助金:
    一级伤残补助金=本人工资*24个月
    二级伤残补助金=本人工资*22个月
    三级伤残补助金=本人工资*20个月
    四级伤残补助金=本人工资*18个月
    五级伤残补助金=本人工资*16个月
    六级伤残补助金=本人工资*14个月
    七级伤残补助金=本人工资*12个月
    八级伤残补助金=本人工资*10个月
    九级伤残补助金=本人工资*8个月
    十级伤残补助金=本人工资*6个月
    伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
    一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
    二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
    三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
    四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
    五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
    六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
    2011.07.26 20:32:34
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  • 李峰律师
    服务地区:广东-佛山
    是否构成伤残,可以申请劳动能力鉴定确认。
    2011.07.26 23:04:29
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我在工厂做工被机械压到左手中指,指甲开裂,但没伤及骨头,这个伤能评级吗?能评多少级?
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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你好,我在工厂工作的时候,左手食指末端被缝纫机针扎了,直到没有骨折。我能评级吗?
骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
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我在工厂上班左手中指末端被压到骨折了,做手术取出五个毫米的骨头,该怎么办,能评级吗?
当事人已领取骨折工伤认定书的,下一步可以再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果去申请赔偿。工伤鉴定以后,当事人可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额,依法向社保经办机构索赔。
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你好:应当包括。
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已经过了诉讼时效。
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关于工伤鉴定的问题
所谓工伤就是在上班期间在工作场所因工作原因而受伤,您这种恐怕不能算工伤,除非被鉴定为职业病。个人观点,仅供参考。
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你好, 对此请向你予办理仲裁的劳动仲裁部门询问。
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