我父亲这情况是否属于雇佣关系人身损害？
更新时间：2011-07-25 17:40:38
问题描述：
尊敬的各位律师们：
我父亲今年60岁, 在江津区某小区当保安已经4个多月, 每月工资900多元钱 我父亲去报到上班时物管公司并未和我父亲签订劳动用工合同 ，在2011年5月23日傍晚,我父亲在上班时间为维护小区正常秩序履行他的工作职责时发生意外。具体经过是这样的：纠正小区业主违规停车，某业主将车停在别人车库前，造成同小区另外一个业主进不了车库停车，便找到当日值班保安之一（我父亲）要求我父亲去找到那位乱停车的业主叫其把车挪开，不要影响他正常停放。由于我父亲具体也不清楚这位乱停车的业主是何人，具体住处，所以就连续步行好几个住宅单元一共几十层楼挨家挨户的去打听，最后终于在某单元的7楼找到这位乱停乱靠车辆的业主后，下楼告诉并纠正他们这种车辆乱停乱靠行为，没想到对方业主（夫妻俩）不但不听反而还跟我父亲发生了激烈争吵，造成我父亲又气又累从而发生了颅内出血当时人就昏迷不醒休克、呕吐不止、左边上下肢体完全不能动弹。而后被小区内围观的群众打电话叫的医院120救护车送往江津区医院做开颅手术抢救治疗的！现在已经花去医疗费五万多。
事发几天后当我们家属找到小区物管公司要求其支付或者是垫付我父亲在医院的手术治疗费被物管公拒绝， 物管公司说他们出于人道主义只借付给我们2000元钱 可这区区2000元钱根本就解决不了我父亲每天在医院住院治疗的高额医疗费所以我们只好找到江津区人力资源劳动和社会保障局申请对我父亲做出工伤认定， 可当劳动局的科长听完我们大概描述了整个事件发生的经过后答复我们说像我父亲已经年满60岁后多半都不能够被认定为工伤的呢！可最让我们不能理解的就是法律本身并未对劳动者的工作年龄上限有明确规定像我父亲这种情况怎么就不能够被认定为工伤了呢？
所以我们现在想依据雇佣关系人身损害赔偿直接起诉物管公司但又不知道我父亲这种情况是否属于雇佣关系人身损害？像我父亲这种情况具体又该怎样维护劳动者应有的权益！
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