请假过后不发工资这合法吗

更新时间:2011-07-19 21:01:18
问题描述:
我是在商场上班。但工资是供应商发。但人员管理是商场的事。我生病给商场请了假。也告诉了店长。结果柜台因为生意不好撤柜了。所以我就不用上班了。但是工资却没发给我。我问了他以我没跟供应商请假加由拒发我工资。请问这合理吗。
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4位律师解答
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
    2011.07.19 21:01:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助60505 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    协商不成 到劳动局投诉。
    2011.07.19 13:27:36
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,看你的劳动合同是和谁签订的,然后向谁主张你的工资。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    2011.07.19 15:14:09
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    公司这样做是不合理的
    2011.07.19 16:39:15
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旷工三天不发工资合法吗
旷工仅能够扣除那几天的工资,其他仍然需要发放。但公司有权因为多次旷工而接触劳动合同。
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请假推迟发工资合法吗?
不应该。 公司应及时足额发放工资。
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