劳动合同没到期，单位要提前解除是否合法？

更新时间：2011-07-11 22:40:07

问题描述：

我来公司七年了，工作一直很努力，也很负责，是个合资公司。第一次的劳动合同是2008年一月至2010年12月。后来又签了三年，没到期，无顾要辞退我，我要求继续留用，单位现在又以降职降薪让我待岗，故意整人，我该怎样维权？

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陈贤良律师
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

2011.07.11 18:27:11

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2011.07.11 15:22:03

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吴培雄律师
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你好，可以申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。

2011.07.11 22:40:07

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劳动合同未到期，提前续签是否有效？

你好，可以要求公司续签劳动合同，合同期限和原劳动合同的日期连续即可。如果公司合同期满后不续签劳动合同的，也必须依法支付经济补偿金。

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劳动合同到期，再次续签即满十年，公司却与我解除劳动合同，是否合法？

如果不续签，应该发经济补偿。

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公司突然提出要解除劳动合同，是否合法？

可以联系说明具体情况

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