工伤合同到期终止劳动合同合法吗？

更新时间：2011-07-10 15:29:13

问题描述：

我于2010年10月15日在单位工作时受伤，住院治疗，11月28日出院，合同到期日2010年12月31日，我于2011年6月1日工伤等级鉴定为十级伤残。单位说合同给你延续至2011年6月1日就与本人终止劳动关系。因是中直企业本人不同意，单位能单方解除吗？（本人在此单位工作11年，签过二次固定期限劳动合同。）

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李贵芳律师
服务地区：四川-成都

　第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2011.07.08 14:46:53

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，你可以申请劳动仲裁要求对方支付你的赔偿金等，你可以来电或当面咨询。

2011.07.08 14:48:28

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卞恒亮律师
服务地区：江苏-淮安 135-1152-5151

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合法的，可计算相关补偿

2011.07.08 14:58:56

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李芹律师
服务地区：四川-成都

因工负伤，没有法定事由用人单位是不能单方解除劳动合同，如果你已经签订了两次无固定期限合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位也应该和你签订无固定期限合同。

2011.07.08 16:59:16

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李茂林律师
服务地区：四川-成都

单位不能单方解除劳动合同。

2011.07.08 21:07:51

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权要求相应的工伤赔偿。

2011.07.09 07:46:48

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

可以要求工伤赔偿。另外，单位终止合同，还应支付经济补偿金。
可以与我们联系维权事宜。
已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询或者当面咨询！

2011.07.10 15:29:13

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