应按新修订的《工伤保险条例》标准，请问我们的理解法院是否能支持？

更新时间：2011-07-06 15:01:41

问题描述：

你好，我的弟弟太原理工大研究生毕业后进入西安一家高校当老师。今年6月因公出差期间在河南发生车祸身亡。目前，学校解释说陕西省人事厅和教育厅关于工亡待遇使用人社部（2008）42号文件，一次性工亡补助为20个月工资；我们认为高校属事业单位，应按新修订的《工伤保险条例》标准，即上年全国城镇居民人均收入的20倍计算一次性工亡补助。请问我们的理解法院是否能支持？

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王晓鸣律师
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你好，你们的理解法院应该支持。人社部（2008）42号文件是依据旧的工伤保险条例制订的。如有疑问，欢迎电话详细咨询解答。

2011.07.05 19:03:49

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（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

2011.07.05 13:21:46

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应该按照《工伤保险条例》来赔偿。

2011.07.06 15:01:41

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刘涛律师
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联系面谈。

2011.07.05 13:39:25

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魏宪合律师
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你好，若具有劳动合同或单位实行的聘用制则属于劳动关系，按照公司条例规定的赔偿标准进行赔偿。

2011.07.05 14:29:29

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赵彬律师
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你弟弟与高校之间签订了劳动合同，或者属于聘用，就应当认为是劳动关系，应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

2011.07.05 14:39:20

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梁文俊律师
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如果属于劳动合同，理应按照工伤保险条例获得工伤赔偿。如有需要，电话咨询面谈。

2011.07.05 14:54:19

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吴猛律师
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您好因为你们施行的是聘用制，这种情况属于劳动合同关系，应该依照《工伤保险条例》标准计算。
所以您的理解是正确的
关于具体的数额也参照此标准
欢迎您来电免费咨询或者面谈

2011.07.05 21:37:36

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