单位为职工制作工作服,职工离职时,单位能要求离职员工退还工作服制作费用吗

更新时间:2011-07-05 19:23:56
问题描述:
我公司为在单位服务的员工制作工作服,规定二年换发一次,员工在领取新工作服后,只服务三个月便离职,我公司能按比例收回工作服的制作费用吗
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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十几天交了300元00元的工作服费。半年后我不能退还工作服费,但店长让我把工作服拿回来。我不能还工作
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人,在债务人不履行
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合同上有一点职工离职必须在一个月前办离职手续,在办离职手续一个月之内走,是否合理。
合同上有一点职工离职必须在一个月前办离职手续这点合理,但是后一点不合理
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如果在离职手续办好以后就走,是否合理。是否合法。
公司不得借故扣发工人工资,其行为是不当的。
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公司应该在员工离职时扣取工作服钱吗
根据劳动合同法 公司不应该这么做。协商不成建议起诉。
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休完年假的员工必须上三个月的班才能离职。劳动法中有明确规定这个问题吗?
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者
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