工厂破产要职工无条件解散

更新时间：2011-06-17 02:33:28

问题描述：

工厂面临破产已经在出售设备却不宣告破产只说无限期停产放假并且停产期间无任何薪水或生活保障，并且前期生产期间未跟员工签订劳动合同.

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

你们这种情况应当尽快维权，公司已经在出售机器设备了，到时候公司破财产可能被高管或股东私分。公司在进行破产程序时，你们员工的工资、经济补偿金就有可能得不到保障。

2011.06.16 13:44:34

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夏新兵律师
服务地区：湖北-武汉

当面咨询。情况不明。

2011.06.16 09:54:44

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求经济赔偿。

2011.06.16 11:23:53

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求经济补偿金

2011.06.16 19:59:20

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求经济补偿金，没有签合同的2倍工资

中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2011.06.17 02:33:04

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求经济赔偿。

2011.06.17 02:33:28

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