关于劳动者权益

更新时间:2011-06-14 18:18:27
问题描述:
厂里规定一个月26天制,超出累计到时休假,可是到辞工了还有很多假日休不完,没休完的假也没有工资,也不让休完,该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求用人单位补发工资。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
    2011.06.14 18:18:27
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离职的最后一个月不允许休假。下个月国庆领导说工资不翻倍,没有休假。这种情况怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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还是不舒服,想休公司给的福利有薪病假,可公司不让休,无薪假也不允许休,我该怎么办呀?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
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关于劳动者权益
经济补偿金
全部2个答案 >
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工作环境粉尘.燥音不符和国家规定.
您可以向环保部门举报,由他们调查之后再视情况而定。如果真的不符合国家或者地方规定,您可以要求单位提供安全的工作场所,确保劳动者的合法权益。
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劳动者的权益
违法。
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一直没有签劳动合同,请问还能买保险吗,用人单位是否该给本人一定的经济赔偿,有一个什么样的标准吗
事业单位现在也属于劳动合同法的适用范围,没有签订劳动合同今年二月起有双倍工资了,另外社会保险只有劳动仲裁委员会的裁决才可能办理了。另外给工作一年一个月的经济补偿
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