能要双倍工资吗

更新时间:2011-06-11 03:10:01
问题描述:
原单位(国有企业)放假,劳动合同到期,没续签也没解除。我在新单位打工两年能要双倍工资吗
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用工单位没有和劳动者签订劳动合同三年了,现在还能要到双倍工资吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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只签订一次劳动合同,到期没有续签。还在原单位继续工作1年了,赔偿双倍工资?
根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳
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劳动合同到期后,公司没有续签合同,本人继续工作了一年,现在公司要解除合同,我能要求赔偿双倍工资吗?
劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
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要双倍工资吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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能否要求双倍工资
可以请求双倍赔偿,从用工之日起计算。
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能不能要求双倍工资?
你可以要求公司支付从08年6月至09年5月这11个月的双倍工资,从09年5月起,你与公司之间视为订立了无固定期限劳动合同。此外你还可以要求公司为你补缴社保。如果
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是否能得到双倍工资
可以要求公司从08年2月份起支付给你双倍工资
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