当劳动合同签定期限已满用人单位没有找劳动者续签劳动合同,是否给予劳动者相应的赔偿,按照劳动应怎样赔偿?

更新时间:2011-06-09 23:24:17
问题描述:
用人单位在用人开始并没有跟劳动者签定劳动合同,在用人一年过再与其签定合同并此合同只有用人单位持有,而劳动都并没持有一份合同。当劳动合同签定期限已满用人单位没有找劳动者续签劳动合同,劳动者继续在该企业工作。在这样的情况下用人单位是否给予劳动者相应的赔偿,按照劳动应怎样赔偿?
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    如果满一年的话你可以要求与之签订无固定期限劳动合同的。。
    2011.06.09 23:24:17
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他们说如要续签合同,但单位不同意,是否可以请律师来和单位打官司。你可以帮我们吗
劳动合同履行10年以上的,你有权要求再签一份无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般会支付你的请求的。 ______
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没有什么违规的地方,大量把人工实行外包,个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同
重庆的劳动合同条例,未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。 你所说的有关工作10年的员工,不可随便解除合同,是指在单位连续工作10年以上的
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公司的理由是合同给丢了。由于我不同意公司要签三年的时间,我但是也没有说什么,是否存在欺诈行为?是否需
你好:你和公司之间的合同是有效的。公司同你签定的合同只是不规范。你的合同或者单位的规章中有提前解职的违约金规定, 你现在辞职需要交纳违约金;单位欠缴社会保险,可
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我入职的时候,领导写了半年才能辞职,如果我不做半年,我不能辞职吗?
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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