试用期解除合同该怎么处理？

更新时间：2011-06-01 20:02:11

问题描述：

我和公司签订的合同是2010-12--6至2013-6-30（期中2010-12-6至2011-6-5为试用期）就在试用期到期的前一周公司领导和我沟通，由于工作业绩表现不好所以不考虑和我继续合作，同时提出要我自己写辞职报告。想我这样的问题应该如何解决？

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胡琦律师
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试用期内，如用人单位发现你不符合录用条件的，或者试用期内你有符合劳动合同法39条规定的其他情形的，用人单位才能单方解除你的劳动合同。
根据你的陈述，你的情况不应当属于不符合录用条件的，你不要自己轻易提出辞职。

2011.06.01 10:45:21

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这种情况属于协商一致解除劳动合同，公司应当给予经济补偿，你可以要求公司给付一个月工资的经济补偿金解除合同，也可以不同意解除合同。

2011.06.01 10:48:21

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如果你的业绩确实不好，难以胜任这份工作，自己写辞职报告也是可以的。但自己辞职，没有任何补偿。如果你觉得自己还行，可以逐渐适应工作，你可以不写。如果公司硬是开除你，你可以通过法律途径解决。

2011.06.01 11:00:49

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1.工作业绩不好应该公司提供材料证明. 2.你不写辞职报告 3公司辞你你可要求续继劳动合同戓要求赔偿金.

2011.06.01 11:03:55

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1、写辞职报告没有经济补偿金。
2、试用期内单位必须要证明你不符合录用条件的，才可以解除。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付至劳动关系恢复期间的工资。

2011.06.01 11:34:07

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孙凯哲律师
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合理，提前三天通知你即可单方解除。

2011.06.01 10:42:33

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左元宏律师
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你可以拒绝。

2011.06.01 11:25:47

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李新律师
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公司在试用期内要求和劳动者解除合同的，应提供证实劳动者不符合录用条件的证据。无法提供的，劳动者可以拒绝辞职并要求公司继续履行合同。

2011.06.01 20:02:11

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