由于各种原因在厂里不习惯,但厂里的主任说辞急工就是三天就可以走了,但我觉得在试用期内不用扣800元钱的。

更新时间:2011-05-30 20:55:14
问题描述:
我是从5月7号进的一家电子厂,由于各种原因在厂里不习惯,现在想辞工,但厂里的主任说辞急工就是三天就可以走了,但是要扣800元钱,但我觉得在试用期内不用扣800元钱的。
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,依法提前30天书面辞职,试用期内提前3天辞职,如工厂同意辞职离开的,可随时解除劳动合同,结清工资,工厂无权随意扣除工资,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    2011.05.30 16:16:02
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    不要扣钱的。
    2011.05.30 20:55:14
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在公司做事,突然要辞急工,请问公司该扣一部份工资吗
你本身就是违法辞职,公司也有理由克扣你的一部分工资,如果不服可以申请仲裁
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关于辞工的问题
你可以要回压金并辞工
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请问我还有什么办法能辞工,结算工资。还是扣了300.不住宿不扣钱,也不补贴,请问这合理吗?
你可以单位不足额发加班费、不合理克扣工资为由急辞工,要求支付工资及补偿金。向劳动局投诉吧。 杨帆律师 13415992599
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如何计算不续签劳动合同的赔偿
1、不续签劳动合同的赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
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我的电工证是一个挂靠的,怎么退出挂靠公司?
你好,建议先协商,如果无法协商,需要尽快提起诉讼处理
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现在公司要辞退我,说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗,在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
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档案还在人才市场,还是应届毕业生吗?
法律分析:签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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不签合同就可以直接辞职离开酒店前台工作吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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