想咨询您关于经济补偿金的问题。岗位工资、这种情况能要求厂方支付赔偿金吗？
更新时间：2011-05-29 21:31:02
问题描述：
律师，您好！想咨询您关于经济补偿金的问题。我是2009年03月18日进入公司的，因该公司是夫妻俩各自用自己的名义各注册了一家公司。刚开始在母公司上班，做品检员，10年03月05日调入子公司做仓管员，后升为车间主管。现在公司订单不饱和，准备停产（因子公司主要用于做出口，所以车间停产后，公司不会注销营业执照），公司给我两个选择，要么调入母公司继续做品检员或者其他普通类职务；要么一个月时间内按5天8小时制上班，降低工资待遇（此方法主要是逼迫我自动离职，因为目前的工资待遇整体2300多，上班时间是6天9小时制，工资包括：基本工资、加班费、津贴、岗位工资、技能工资、全勤）。请问律师，这种情况能要求厂方支付赔偿金吗？？
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