公司未与我签订劳动合同,我离职之后该怎么索要工资?

更新时间:2011-05-18 23:12:02
问题描述:
我与2010年5月1日进入该网络公司,担当网页美工一职直至今年4月6日离职。离职时3月份的工资本应4月15号领取,结果该公司一直拖到5月份不发,5月17日我本来去公司协商,结果公司老总以我在该公司签订的实习生合同未在公司工做两年为由,不给予工资。因为实习生合同上面是写过在我实习生合格之后,要与公司签订两年的工作合同,但是我实习生合格之后转入试用期在转入正式员工,公司并没有和我签订正式员工合同。所以也不应该存在我必须要在公司做满两年的规定。这样的情况下 我还能领到工资吗?麻烦帮帮我!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 乐承信律师
    服务地区:重庆-重庆
    不仅可以获得工资,还可以要求老板按照劳动合同法的规定给予双倍工资。
    2011.05.18 22:39:41
    点赞
  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
    咨询我
    可劳动争议仲裁
    2011.05.18 23:12:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1775933 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,可以要求支付双倍工资
    2011.05.18 22:53:30
    点赞
  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以领取至4月6日之前所有的劳动报酬。
    若单位只签订了试用期合同,属于违法约定试用期,参照劳动合同法第八十三条进行赔偿。
    若单位没有签订任何书面合同,按照劳动合同法第八十二条双倍工资进行赔偿。
    若仍有疑问,可以电话咨询联系。
    2011.05.18 22:47:56
    点赞
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