公司用工合法性

更新时间:2011-05-07 00:03:57
问题描述:
在单位连续工作十多年,就只第一年签订了劳动合同,现在我45岁<单位规定45岁临时工强行清退>,给予一定的补偿!请问这样符合国家劳动法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王全斌律师
    服务地区:广东-深圳
    如公司现在未与你签订劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,并可以以此为由解除劳动合同,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。如公司拒不支付,可以申请劳动仲裁。
    2011.05.07 00:03:57
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    单位依法解除劳动关系,应补偿,但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。 若需帮助可电话联系我,详细了解相关情况后,可为你进一步分析。
    2011.05.06 18:31:29
    点赞
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