劳动合同到期不与公司续签能否索赔经济补偿金？

更新时间：2011-06-01 11:34:08

问题描述：

我的劳动合同在2011年3月31日到期，之后在公司上班到4月30日，公司要与我续签劳动合同，但是内容是降薪降职，不是按照原合同续签。我不同意按照新合同续签，但是公司也不与我协商解决，让我到仲裁申请立案。问：我在劳动局申请仲裁立案后，还用上班么？我能否申请到经济补偿金？

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赵璇律师
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劳动合同到期后，如果降薪降职，员工不同意续签的，单位也应当支付经济补偿金。您从不同意续签之日起，可以停止工作。仲裁的进行并不影响继续工作或者停止工作，这是两件事。

2011.05.05 09:44:59

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1.合同期满前完成续订合同.期满后按原合同补签合同你上你的班. 2.劳动申请仲裁视为上班[你不同公司办理终止手续] 3.如你不上班了等公司解除你,你在这公司一年一月经济补偿金他解你二倍赔偿金.[离开前十二月平均月工资]

2011.06.01 11:34:08

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潘凤娥律师
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有证据证明公司降薪降职而不能续签劳动合同，那么公司要给予支付经济补偿金，申请仲裁可以不去上班了。

2011.05.04 23:10:47

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李婷律师
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根据仲裁的结果来处理。

2011.05.05 06:39:08

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徐颖律师
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你可以要求得到经济补偿金。

2011.05.05 07:51:20

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袁丽萍律师
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根据你陈述的情况，你可以提起仲裁要求公司支付终止劳动关系经济补偿金。

2011.05.05 08:05:01

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赵江涛律师
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能索赔经济补偿金

2011.05.05 08:15:29

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刘帅军律师
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申请仲裁后就不用去上班了，可以主张经济补偿金。

2011.05.05 08:49:35

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丁磊律师
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申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2011.05.05 09:41:01

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田野律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿，一般工资满一年补偿一个月工资。

2011.05.05 10:26:29

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赵清伟律师
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

2011.05.05 11:09:01

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