劳动财务纠纷

更新时间:2011-04-27 23:00:55
问题描述:
本人于2009年11月15日应聘于南宁沃泰商贸公司做开车送货员,当时和老板谈的工资是1200元,可发工资时老板说是1000元,因没和公司签劳动合同,公司又不承认当时所说。于是我就拿当天货款1830元不上交,想和公司说好工资问题再上交,,可公司于2010年1月20日登报说我拿了公司一月份货款不知去向,要我3日内交回公司,否则负法律责任..
请问:我该怎么做才能维护我自身的利益
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王斌律师
    服务地区:四川-成都
    劳动争议归劳动争议,你不能以此把货款占为己有,建议马上退回单位
    2011.04.27 23:00:55
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  • 贺军律师
    服务地区:四川-绵阳
    两回事,该交回的货款,应交回。工资该拿多少,需有证据证明。当然,公司未签订劳动合同,对公司不利。
    2011.04.26 18:13:04
    点赞
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你好,我在燃气公司工作,没有签订劳动合同,公司支付,工作了几个月才发工资,和以前说的不一样,工资很低
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我是一个局外人,在一家公司申请工作,没有签订劳动合同。当时,我答应按计件计算工资。计件后,我觉得工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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根据新的劳动法,有没有违反劳动法?我可不可以根据劳动法要求公司赔偿我从进公司到现在为止这段时间双倍的
新法在08年1月1日起算.你这种情况要劳动仲裁才能解决,可要求一个月的经济补偿金.
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是否违反了公司法或触犯了其他法律?劳动仲裁会有效吗?是否触犯了法律法规?
工厂应该发工资,你与原工厂无竞业禁止协议,你不承担责任 你可劳动仲裁
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