有关工资的算法

更新时间:2011-03-27 18:21:52
问题描述:
我的工资现在是基本工资1200加上全勤奖100򕏤,然后三月份有27天,但是1200的基本工资是按照26天计算的,我三月出勤了26天,厂里给我这样算,1200除26天᠂.15元/天*26天򕎀元扣除缺勤的一天-46.15򕍑.85,全勤奖也没有。这样子是否合理。
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    你好,对方的说法不合理,你可要求给予相应的工资
    2011.03.27 18:21:52
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我工作20天,三天试用期25天,基本工资2300,老板说26天,我工作20天每周休息一天,休息三天,
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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你好,我是暑期工.12号来的时候,一个招聘姐说底薪3600 500满勤。服装费300元。工作一个月后
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果一个月的全勤工资是2500元,全勤天数是23天。那个月上了20天班,三天不够满勤,发工资的时候扣
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我们单位发放工资相当乱 仲裁说 我不可以说一共欠多少月的工资,如果我申请这5年的可以吗?
的确需要说明欠你工资的具体时间,否则属于事实不清,仲裁因此将难以支持你的请求。
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底薪1000元,每周休1天,加班或节假日该怎样算?签了合同什么时间可以买社保。请你高诉我,谢谢,
平日加班150%计工资,休息日加班200%计工资,法定假日加班300%计工资,
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因为合同里说到最低年终奖不少20000元,刚好满一年.这个能算在里面吗
应该算在里面,不过年终奖是否发,还是要看企业的规定的。
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