否属于拖欠工资.可否要求赔偿.可否解除劳动合同.

更新时间：2011-03-17 22:53:33

问题描述：

劳动合同写明每月15日发工资,但每月25日才发工资,是否属于拖欠工资.可否要求赔偿.可否解除劳动合同.

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包庆华律师
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1、未按劳动合同约定发放，属于无故延期发放工资（拖欠工资的一种）。
2、有权据此单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，同时可要求用人单位按延期发放工资总额的25%支付经济补偿金。
3、法律依据参见劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2011.03.17 22:53:33

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李同红律师
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不算拖欠。

2011.03.17 16:19:16

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丁磊律师
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不算，工资的支付周期为一个月

2011.03.17 16:38:21

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

不属于拖欠工资

2011.03.17 17:00:32

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王同林律师
服务地区：北京-北京

不算。

2011.03.17 19:28:22

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