试用期是否应签劳动合同?

更新时间:2011-03-01 15:35:17
问题描述:
公司说有规定, 试用期不签劳动合同。这样是否合法???????????
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3位律师解答
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  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    违法的。
    自员工上班之日起,即与公司建立劳动关系,公司应当与员工签订劳动合同。
    最长不超过1个月。
    如公司在你上班满一年仍不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
    今后如有其它法律问题,请电话联系陈律师。
    2011.03.01 11:23:00
    点赞
  • 郑见涛律师
    服务地区:江苏-苏州
    违法
    2011.03.01 09:08:02
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  • 王志刚律师
    服务地区:江苏-苏州
    应当签订。
    2011.03.01 15:35:17
    点赞
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未满试用期辞工不批怎么办????
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没签劳动合同但有签工资薄如何办护自己的利益????谢谢
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工试用期时可以不签劳动合同么???如果可以可以多久不签???
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同?违约金
你好,这个约定是无效的。
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888 人咨询过
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没签劳动合同的?
单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
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