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公司以没招到人为由拖欠工资，是否可以要求双倍赔偿？

更新时间：2011-02-27 20:00:20
问题描述：
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资？上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？我该怎么要回我的工资？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王玉琴律师
    王玉琴律师
    服务地区：山东-济南
    你好！公司没有签订书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资；没有按时支付工资，你可以要求补发工资，若逾期不补发，你可以要求公司支付赔偿金。
    2011.02.27 14:18:28
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  • 刘洪利律师
    刘洪利律师
    服务地区：山东-东营 131-5647-6768
    咨询我
    可以的，没问题。
    2011.02.27 13:25:57
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  • 端岩律师
    端岩律师
    服务地区：山东-东营
    可以要求支付双倍工资。
    2011.02.27 12:58:27
    点赞
  • 谢玉泉律师
    谢玉泉律师
    服务地区：山东-东营
    可以要求，协商不成可申请劳动仲裁。
    2011.02.27 14:58:36
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  • 宋晔明律师
    宋晔明律师
    服务地区：山东-东营
    可以的。
    2011.02.27 15:27:02
    点赞
  • 房金春律师
    房金春律师
    服务地区：山东-东营
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


    　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”


    　　3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
    2011.02.27 20:00:20
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