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工厂限制员工辞职时间违法吗？
更新时间：2011-02-26 20:12:54
问题描述：
我因在厂里上班5个月，我要辞工，因为我有病，老板不给辞，说是我们员工要按厂规的规定来辞工。开始上班的时候也没有要求我签合同。厂规定，从9月份到第二年的4月份不可以辞工，我应该怎么办啊？求大家帮帮。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江志雁律师
服务地区：广东-广州
我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只须提前通知用人单位即可，还可要单位支付不签订书面劳动合同的二倍工资。
2011.02.26 13:20:41
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知识产权律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以辞职的，并可要求4个月的双倍工资。
2011.02.26 12:31:07
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刘小丽律师
服务地区：广东-广州
你好，提前30天递交书面辞职信即可，可发注明内容的EMS，期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资纠纷的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2011.02.26 20:12:54
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