劳动合同试用期

更新时间:2011-02-16 23:29:07
问题描述:
我的劳动合同在签订时公司没有写上合同期限,只是写了试用期2个月,2个月后公司要求我延迟到3个月,公司是否违反劳动法?
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员工签署了《入职通知》,提到试用期最长为4个月。但第二天签订劳动合同时,只写了3年的劳动期,没有写试
没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期约定的
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六个月试用期后,公司让我签考核期合同(延长三个月),考核期=试用期?但是工资是正式的,我想问,公司这
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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跟公司签订了3年的合同,劳动合同上试用期写的是3个月.公司可以延长试用期吗
劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期
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劳动合同试用期
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的。
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劳动合同及试用期
对于合理部分可以要求赔偿,具体处理办法及细节可以先电话联系,但面谈效果更好,如果自己仍然处理不了,可以与我进一步沟通,我们会为您提供最优秀的法律服务!
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试用期劳动合同
不合法。可以申请劳动仲裁
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我买了一辆新车后三天内就出现了质量问题,该怎么办
你好,建议和对方协商解决,协商不成可以向消费者协会投诉。
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