无故开除,工资如何算

更新时间:2011-01-31 09:13:24
问题描述:
我6月1日开始上班,上班时说好一个月试用期试用期工资为1200,第二个月开始办保险,工资为1500,但是在1个月零10天的时候公司将我开除了(他的解释是公司这个项目不做了,不是我的问题,但既然是项目不做了,可是只有两个员工被开除了),请问我们的工资怎么算?有没有什么补偿?
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2位律师解答
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  • 高安举律师
    服务地区:山东-青岛
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2011.01.31 09:13:24
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  • 孙佩双律师
    服务地区:河北-秦皇岛 159-0339-5799
    咨询我
    您好,用人单位不得无故解除劳动合同,要求双倍经济补偿
    2011.01.31 08:28:43
    点赞
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对不起,我们老板说试用期的工资是2500,试用期是3个月,但是不到3个月就要扣40%的工资。这是违法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好!我目前在工厂工作的试用期是一个月,我是6月14日进入的工作,7月工厂只安排了十天的工作,这个月
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
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被开除了工资怎么算?
可以主张经济补偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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被开除怎么算工资
如果你应得的工作,厂子是不能拖欠的,应该给你结清,协商不成可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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无故被开除怎样结算工资
申请劳动仲裁吧。除了工资,还可以要经济补偿金等。
全部5个答案 >
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