国企正式员工和合同工年终奖差别大是否属违反劳动法呢?

更新时间:2011-01-20 22:46:50
问题描述:
我现在在广州一家国企上班,是一名合同工。现在在我们单位正式员工每月有很多种补贴,包括公积金。但我们合同工只缴纳了社保,但差别不是很大。最郁闷的是没到年底发年终奖的时候,正式员工都是合同工的五倍以上,请问,这样的用人单位属违反劳动法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要看具体情况,一般不违法,根据公司的奖金、补贴制度处理。
    2011.01.20 22:46:50
    点赞
  • 严来说应当同工同酬,但中国的特色一部份人就是这样先富起来的,当然还要看你们双方的合同怎样约定的。
    2011.01.20 21:34:27
    点赞
  • 裴敏律师
    服务地区:广东-广州
    违反同工同酬的原则规定.
    2011.01.20 17:49:50
    点赞
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