于2005年受工伤鉴定为10级,现因交通事故,我负次要责任,是否因为此事和我解除劳动合同。

更新时间:2011-01-26 23:25:23
问题描述:
我是一名公交司机,于2005年受工伤鉴定为10级,现因交通事故,我负次要责任,请问单位是否因为此事和我解除劳动合同。
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7位律师解答
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  • 陈珺律师
    服务地区:北京-北京
    除非你的劳动合同中或公司规章中明确约定,否则不能以此为依据与你解除劳动合同
    2011.01.15 19:29:04
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    不一定能因此解除。
    2011.01.14 16:15:11
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    不一定的。
    2011.01.14 16:55:39
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  • 赵璇律师
    服务地区:北京-北京
    取决于你和单位劳动合同的约定,有约定依约定,没有约定单位可以视你是否适岗、调岗等情况进行处理。
    2011.01.14 17:03:15
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    不可以。
    2011.01.14 17:07:13
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    没有被追究刑事责任就不能解除劳动合同。
    2011.01.14 18:14:26
    点赞
  • 郭志律师
    服务地区:北京-北京
    取决于你和单位劳动合同的约定
    2011.01.15 11:00:51
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公司以本人不能从事原岗位工作为由要与我解除劳动合同我该怎么办,我认为这个理由不充分,谢谢你帮我解答一
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是单位司机,前段时间出差途中发生交通事故交警部门判定百分之五十责任,单位欲解除劳动合同,该不该给我
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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根据新的劳动法,有没有违反劳动法?我可不可以根据劳动法要求公司赔偿我从进公司到现在为止这段时间双倍的
新法在08年1月1日起算.你这种情况要劳动仲裁才能解决,可要求一个月的经济补偿金.
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是否违反了公司法或触犯了其他法律?劳动仲裁会有效吗?是否触犯了法律法规?
工厂应该发工资,你与原工厂无竞业禁止协议,你不承担责任 你可劳动仲裁
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