单位解除劳动合同应支付多少经济补偿金？

更新时间：2017-01-24 21:33:46

问题描述：

我司06年安置一残疾工，中途曾安排任宿管岗位，至今年三月起没再安排工作，其也在事假单签名了，每月帮其购买社保，并发放补贴100，合同到明年2月到期，现拟与其解除劳动合同，我司应付对方多少经济补偿金？当地现最低工资为710元。

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王云龙律师
服务地区：河北-石家庄

单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以及未签合同的双倍赔偿，同时可以要求单位补交保险或者给予保险补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托专业人士办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。

2011.01.14 10:19:54

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2013.07.10 09:22:13

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2015.05.24 20:03:23

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2017.01.24 21:33:46

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

提前解除合同需要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，如有问题可以电话咨询我。

2011.01.13 13:28:19

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宋建萍律师
服务地区：北京-北京

提前解除应提前一个月通知，并工作每满一年补偿一个月的工资作为经济补偿。

2011.01.13 13:32:08

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赵璇律师
服务地区：北京-北京

提前解除应提前一个月通知，并工作每满一年补偿一个月的工资作为经济补偿。如果你公司不主动支付，还要加倍支付50%—100%。

2011.01.13 13:52:59

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

您好，应提前一个月通知，每满一个月需支付一个月的经济补偿金，如需帮助可来电咨询。

2011.01.13 16:41:33

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

到期不续签需要支付月4个半月的工资。

2011.01.13 18:08:05

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