试用期内离职赔偿培训费用

更新时间：2011-01-10 17:08:09

问题描述：

我2010年3月与公司签订了培训协议书，经过了3个月的培训，然后进入试用期，现在仍然在试用期内，目前不想在北京工作，考虑辞职。但是公司要求索赔培训费，请问我需要赔偿么？

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李同红律师
服务地区：北京-北京

您好，要看你们的合同是如何约定的，是否约定由此项赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2011.01.08 23:46:01

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

您好,要看合同是怎样约定的,按合同办事如需帮助可来电咨询.

2011.01.08 23:57:43

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

在试用期内可以提前三日解除劳动关系不用赔偿
如需帮助，可来电咨询

2011.01.09 08:04:01

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王薇律师
服务地区：北京-北京

不需要，试用期内双方均可提出。

2011.01.09 10:24:07

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
在试用期内原则上是可以双向选择的!当然这还要看你是否与公司约定了服务期!

2011.01.09 11:30:41

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王云龙律师
服务地区：河北-石家庄

只要是在试用期内，提前三天提出辞职即可不用承担赔偿责任

2011.01.09 13:27:14

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郭志律师
服务地区：北京-北京

试用期内可以提前三日解除劳动关系不用赔偿

2011.01.10 17:08:09

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你不需要赔偿。

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