劳动合同以及工伤的问题

更新时间：2010-12-24 20:41:33

问题描述：

本人2009年7月来到公司上班，销售和开车（我们卖窗膜）资构成是800底薪和200的开车补助，每月1000元，没有签订劳动合同社保。 2010年7月15日去客户家贴膜不小心从2米左右高的脚手架上摔下来，导致腰部压缩性骨折，住院7天回家卧床休养3个，11月老总回来（老板在6月份和交警打架被行政拘留）要我回去上班，可我的腰部虽然能走路但是弯腰和长时间坐和站都会酸，但他不同意，他的一个同学是医生，让我去他那检查，（我跟他说在养段时间，我才21岁阿，不想留下腰椎后遗症）那医生随便看了我的片子说没大碍，可以上班，也没问我身体反应，结果老板就非让我回去，说2条路回来或滚蛋，这非常让我寒心,后面3个月的（10、11、12）工资只给最低工资800的百分之50 后期医疗费用（住院期间已付）只付百分之70，这次受伤是为公司受伤的，结果非但没得到安慰反而在钱上面斤斤计较，让我感到悲哀。现在我有2个问题：1 我现在申请工伤鉴定可以吗？２没签合同没社保我可以申请劳动仲裁吗（我有工资卡考勤卡工作名片工作报销单和前同事的证明）我只想维护我的权利和尊严，请教各位律师，如果需要哪些证明材料请指点，不胜感激！

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黄太来律师
服务地区：上海-上海

可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定，然后进行仲裁或者诉讼
你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要
你主要要收集的是三个方面的证明，劳动关系的证明，如工资卡、工作报销单等，在工作过程中受伤的证明；病历等。为了争取到更大利益，还要注意保留没其它证据，如工资只有“最低工资800的百分之50 后期医疗费用（住院期间已付）只付百分之70”，没有签订书面劳动合同等。

2010.12.24 20:41:33

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王海波律师
服务地区：安徽-合肥 130-1307-5727

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1、申请工伤认定,工伤认定后，再申请伤残鉴定来确定构成几级残疾和赔偿数额。
2、单位未和你签订劳动合同，可要求单位支付未签订合同期间双倍工资、经济补偿金和补缴社保等。
3、和单位协商不成可申请劳动仲裁维护权利。

2010.12.24 19:53:20

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刘栋律师
服务地区：安徽-合肥

1、可以申请工伤；2、可以仲裁。

2010.12.24 13:31:45

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段启伍律师
服务地区：安徽-合肥

1、可以申请工伤认定，要立即。2、工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，再提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补买社会劳动保险、停工留薪工资、医疗费用、伤残、就业、医疗补助金、经济补偿金等等。

2010.12.24 14:14:32

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