新劳动法关于夜班时间和补助费的规定是怎样的？

更新时间：2010-12-20 20:20:15

问题描述：

你好，律师。我在我们厂里面做了几年了，最近因为订单比较多。我们都要轮流上夜班。请问新劳动法关于夜班时间和补助费的规定是怎样的？

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刘坤律师
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您好，夜班时间的补贴由于并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动时间一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

2010.12.20 20:20:15

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周俊律师
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你好，对于新劳动法关于夜班时间和补助费的规定问题，，法律没有明文规定，加班就给加班费, ，法律没有明文规定，加班就给加班费

2010.12.20 17:20:15

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劳动法夜班费标准是这样的：

　　按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：

　　标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

2010.12.20 16:16:39

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