是否认定为工伤？

更新时间：2010-12-20 20:32:23

问题描述：

咨询一下1、如因公司安排招待客户，期间突发脑溢血最终因抢救无效死亡，公司是否应承担责任。2、亡者虽为其公司员工但公司从未为其缴纳社保金应如何追究公司责任？

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吴佳律师
服务地区：上海-上海 138-1643-0606

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1、如果是陪酒致死的不属于工伤，其它情况下在工作期间突发疾病死亡的属于视同工伤。2、如果公司在30天内不申报工伤的话可由家属在一年内自行向劳动部门申请工伤认定。3、公司未按照规定交纳社保的，相应的工亡待遇由公司承担。协商不成可申请劳动仲裁。

2010.12.20 20:32:23

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上海资深律师为你解答：
为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的基本责任。你说的情况应当认定为工伤。由于公司没有为劳动者缴纳相应保险。相关金额由公司全部承担。

2010.12.19 13:46:52

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陆长征律师
服务地区：辽宁-盘锦

不能认定工伤，但可以由单位适当做出视同处理。

工伤保险条例　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
　　（三）自残或者自杀的。

2010.12.19 08:31:32

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杨璐律师
服务地区：上海-上海

您好！
1根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（醉酒导致伤亡的，不属于工伤）
2 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
详情可电话咨询。
祝好！

2010.12.19 10:02:21

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李彬律师
服务地区：上海-上海

如果员工在工作过程中突发疾病在48小时内死亡的，视作工伤，公司未给员工缴纳保险，公司承担赔偿责任，赔偿金额根据员工的户籍性质等情况有所不同。

2010.12.19 10:04:06

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钟高德律师
服务地区：上海-上海

很难认定工伤。建议跟公司协商处理。

2010.12.19 10:17:33

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袁文祥律师
服务地区：上海-上海

1、可以考虑申请为工伤；2、至于单位没缴纳，不影响其赔偿！详情可电咨询，律师为你提供有效的帮助！详情可电咨询，律师为你提供有效的帮助！

2010.12.19 11:48:29

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杨文斌律师
服务地区：上海-上海

如果在工作过程中突发疾病在48小时内死亡的，视作工伤，公司要按照工伤标准支付给员工死亡赔偿金，欢迎来电详细咨询。

2010.12.19 17:28:05

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