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工作满8年，无固定期限合同，单位解除合同，如何补偿

更新时间：2010-12-15 15:53:38
问题描述：
我在本单位工作8年了，去年与单位签订无固定期限合同，现在单位要解除合同，我能得到几倍的补偿金
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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
    1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　
    2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2010.12.15 14:17:13
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  • 李山律师
    李山律师
    服务地区：山东-青岛
    08年以后的一年补一个月工资补偿。
    2010.12.15 14:01:21
    点赞
  • 孙世强律师
    孙世强律师
    服务地区：山东-青岛
    除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，单位应当支付经济补偿金。具体按照你在单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每工作一年为一个月的工资。
    此外，单位应当提前30日通知或是额外支付一个月的工资作为补偿。若单位存在违法解除劳动合同的情形，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定双倍支付经济赔偿金。
    2010.12.15 15:53:38
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工作满8年，无固定期限合同，单位解除合同，如何补偿
每满一年支付一个月的经济补偿金
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