酒店以旷工为由开除我，一个月的工资也不给怎么办？

更新时间：2018-11-02 16:57:05

问题描述：

我在一家酒店上班 11月份因为生病旷工一天，12月初因为家人生病请假不准旷工一天，我再去上班的时候酒店说已经开出 11月份一个月的工资以及之前扣除的押金一律不给了，我该怎么办？

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提起劳动仲裁要求对方支付工资

2010.12.08 20:25:21

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。　　

2016.05.09 07:47:34

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2017.10.29 05:34:42

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.11.02 16:57:05

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁要求对方支付工资

2010.12.08 22:12:25

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冀玲玲律师
服务地区：山东-潍坊

建议委托律师办理，先找酒店协商，协商不成的，可仲裁，起诉。酒店的行为是不合法的。详情电话或面谈。

2010.12.09 10:23:55

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冀玲玲律师
服务地区：山东-潍坊

仲裁，起诉，要求对方支付工资，返还押金，以及经济补偿金。对方的行为是违法的。详情可电话联系或面谈。

2010.12.09 10:25:06

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徐振才律师
服务地区：山东-潍坊

协商不成的，可以申请仲裁。

2010.12.09 13:57:38

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张蕾蕾律师
服务地区：山东-潍坊

根据劳动部的有关文件，一般情况下，职工无故连续旷工达到15天，单位才可以做出开除的处罚。从你所叙述的情况看，单位属于违法解约。你可以先协商，协商不成，可以到劳动仲裁委提出申请，保护你的合法权益，如需法律服务，请来电咨询！

2010.12.09 16:34:37

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刘霞律师
服务地区：山东-潍坊

酒店的行为违法，您可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金返还押金，可以电话联系

2010.12.15 10:46:28

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