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我的违约问题

提问者:4cff4a81e***时间:2010-12-08 17:06:09地点:石家庄

我是今年签了就业协议8月一号到公司工作的,工作了两个月25天公司都没有给我签合同, 之后我按正常手续辞职了(提前三天),现在我要把我的档案拿走,昨天打电话到公司,说我没有交违约金不给我档案! 而且我的档案在公司不再人才市场,公司是家民营企业, 没有缴纳任何社会保险! 请问他们的做法合理不? 我说我没签合同,公司说那你签协议了,协议的最后一条是这样写的:入职需签订三年的劳动合同,在服务期内解除的,需承担培训费3000元 我怎么办呢?

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律师回答 ( 6个 )
孙佩双律师

孙佩双律师

咨询电话:15903395799 回答数:4657 好评数:29

您好,所述的培训应属专业技能培训,而不仅仅为岗前普通的培训,且培训单位应支付了第三方培训费。如果单位的培训不属于上述培训,单位无权约定违约金,即便约定也没有效力。因此,你可以依据自身情况确定培训的性质,依据上述原则处理。如对解答满意,请采纳
2010-12-08 17:49
刘素波律师

刘素波律师

咨询电话:1367313**** 回答数:11452 好评数:4

你可以要求对方赔偿,申请劳动仲裁。
2010-12-08 19:13
吴冬律师

吴冬律师

咨询电话:1583217**** 回答数:4786 好评数:1

违约金约定原则无效,你可以要求支付双倍工资赔偿。
2010-12-08 20:21
刘红卫律师 刘红卫律师

刘红卫律师

咨询电话:1339307**** 回答数:3301 好评数:4

您好!违约金是非法的约定,您可以主张两倍的工资和欠交的社会保险。。
2010-12-08 22:03
法律顾问律师 法律顾问律师

法律顾问律师

咨询电话:1503110**** 回答数:1233 好评数:1

新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时,用人单位并未在此之前对你进行专项培训,因此,用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者,用人单位的约定无效,做法也违法。
2010-12-09 10:00
张艳强律师 张艳强律师

张艳强律师

咨询电话:1583119**** 回答数:2527 好评数:1

你好!建议你通过劳动监察大队或者劳动仲裁解决问题! 不清楚的可以电话联系!
2010-12-09 18:16
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