我的工龄该如何计算
更新时间：2010-12-03 11:23:50
问题描述：
我想咨询一下，我们的问题是：我在2000年1月直入一家事业单位做临时工。合同一年一签，到了2004年12月，那一年的合同期满。单位因内部有临时工不能超过5年的规定。就让我们停了一个月没上班，我们没有任何补偿。到了2005年2月才让我们重新签合同上班,直到现要，也是一年一签。现在从2000年算起来有11年了，现在单位要终止合同，把我们转给劳务公司，我们要求签无固定期限合同。单位就以05年断过一个月工龄不够而不签。并要求我们提供出它的中断是不合法的法律依据来。我们拿出了"广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见"中的第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
（三）通过非法劳务派遣的；
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。
但单位不认。它认为这不是法律。可以不用管。
我们能让它跟我们签无固定期限合同吗？或者能让我们得到合理赔偿吗？
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