我还能接受。其实完全不退，该协议中加班费应该怎么算？如果劳动局的工作人员站在医院一方又怎么办？
更新时间：2010-12-01 23:40:16
问题描述：
律师：
您好。
我有下列问题需您帮忙解答。（附协议书）
1，我与医院签订了合同，规定一星期上班5天，每天8小时，而实际工作时间是每周6天，且每周有4--5天值班，也就是有4—5天24小时上班，这些我都没跟医院算加班费。（有排班表的证据）
2，我有医院确认的23天加班（星期日和节日的）。医院算每天加班费45元。我认为应该按协议中3.4项平均5000元（当时谈的就是这个数）来算，并且要两倍计算。
3，人才引进费2万元，医院要我全退，我认为这不合理，按劳动法，我工作了一年半，退5000元，我还能接受。其实完全不退，我认为是讲得过去的。
4，医院以4.1项认为我没服务五年，不能辞职。我已提前一个月书面通知医院，并等医院招到人，移交后，才走的。
5，医院每月发的工资表中有加班费一项300元，他们说我加班费已拿。但实际是，不管加不加班，每个人的工资表中都有这一项。
6，每个月工资只发4200元左右，我要求医院补发五个月的工资4000元。（去年4月到今年3月补工资10000元）
7，劳动局的人说加班工资只能追讨一年的，是真的吗？
尊敬的律师，该协议中加班费应该怎么算？我又怎么样才能讨回公道？如果劳动局的工作人员站在医院一方又怎么办？谢谢您的解答。
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