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怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
更新时间：2010-11-24 00:22:07
问题描述：
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
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要送达解除合同通知。
2010.11.23 18:45:29
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王维新律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
怀孕期间，用人单位不得终止或解除劳动关系。如果孕期反应大属实，应考虑给予一定病假休息。如果社保已经转到其他单位或改为自己缴纳，则表明其自行解除与单位劳动关系。
单位可在媒体公告，要求其来公司办理解除劳动关系手续；逾期不来办理的，劳动关系自动解除。
2010.11.24 00:22:07
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