劳动法问题请大家帮忙！
更新时间：2010-11-19 11:39:54
问题描述：
律师你们好：
本人在深圳一间港资小型模具工厂工作了九年（01进厂年至今仍在职），九年来未签过劳动合同，社保方面01至06年亦没有买，但后来于07年至今只买了工伤和医疗两项保险，还有工厂是一直是28天制底薪（例如：底薪是2000元工资就得上够28天才能拿到底薪，并不是劳动法的22天制）现在我想用劳动法讨回多年的合法权益，我应该具体用什么名义来起诉？
一：以工厂没买养老保养来提出即时离职，并赔偿经济补偿金和双倍经济赔偿金可以吗？（还有我是01年进厂的，那么经济补偿金是应该从什么时候算起？）
二：以工厂未完全支付加班费提出即时离职，（因为劳动法是规定22天制的，但工厂实际一直是28天底薪制，我们每个月比劳动法多做了六天，却还是拿到的只是一样的底薪，具体这点算不算违反了劳动法，我就不太明白。请大家指教！）可以吗？并要求补回加班费和经济赔偿金。还有我们需要提供加班证据吗？（我们的打卡记录是工厂电脑是存有而发工资是05年后到至今是没有给我们工资单的，在05年之前有工资单时我都保存还有。）还是工厂提供证据呢？还有有追究申请的期限吗？
三：工厂一直未跟我们签定书面合同，这点劳动法上是怎么处理的？
以上是我所有的疑问，有请律师朋友帮忙解答一下，小弟不甚感激。谢谢大家！！
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