单位无辜未到期解除劳动合同如何处理

更新时间:2010-11-17 22:18:07
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    1、如果构成非法解除,可以要求赔偿双倍补偿金。
    2010.11.17 22:18:07
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  • 闻科律师
    服务地区:四川-成都
    如单方面解除劳动合同,应向你支付经济赔偿金,每一年工龄支付一个月工资的方式。
    2010.11.17 11:45:18
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  • 温明律师
    服务地区:上海-上海
    关键要看单位的解雇理由是否成立,不成立构成违法解雇,可以主张双倍的补偿金即赔偿金,若还存在其他权利可以一并主张。另外,关于单位的制度也有相关规定。补偿金跟你的工龄以及签订的劳动合同有关系。建议电话进一步咨询。
    2010.11.17 12:01:22
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    公司构成违法解除的,可以要求双倍的赔偿.
    2010.11.17 12:01:59
    点赞
  • 黄斌律师
    服务地区:上海-上海
    如果确属无故解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿。
    2010.11.17 15:47:04
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    你可以要求恢复劳动关系,补发工资;也可以要求公司双倍支付赔偿金。
    2010.11.17 18:35:33
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如果对饭不承认合同,只要能证明你们之间的劳动关系,对方不提供合同,是要承担双倍工资的惩罚。职工提前一个月书面辞职,就可以解除劳动关系。详询可致电我的手机。
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