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未提前30天离职

更新时间：2010-10-22 11:03:12
问题描述：
公司规定在做项目期间不可以离职，如果离职要付3倍工资作为违约金，协议上双方都已经签字，我提前半个月提出离职，公司不同意，不给开具离职证明，要求付违约金，这合法吗？而且新公司要求提供离职证明，跟公司协商未果，请求帮忙解决！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 解瑞松律师
    解瑞松律师
    服务地区：北京-北京
    您好，关于违约金的约定违法，公司不得扣押你的工资作为违约金。建议您来电详谈。
    2010.10.22 10:25:20
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    这不合法，可以仲裁
    2010.10.22 10:42:07
    点赞
  • 苏建友律师
    苏建友律师
    服务地区：北京-北京
    违约金的约定不合法，建议您电话联系。
    2010.10.22 10:59:02
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    1、要求支付违约金的行为是违法的。
    2、员工可以申请辞职但是应当提前30日提起申请。
    可以申请劳动仲裁。
    2010.10.22 11:03:12
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提前30天书面离职公司却要在延30天
不合法，你可以通过劳动仲裁。
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还有一个问题， 因为我现在没有户口 （回国后户口一直没落下来）， 所以公司并没有替我交纳各类社会保险及公积金。 那公司还要办理什么其他解除合同的手续么？
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