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公司想辞退我不给赔偿,强制调岗我应该怎么做?

提问者:aw092***时间:2010-09-25 22:22:25地点:东莞

我在公司做报关员十几年了,签有劳动合同。因为当时出差办事的时间比较多,所以上班的时间没有规定(是没有加班费的)。只要能把自己的工作办好就可以了,有时候回公司把工作汇报一下就行,这样一直至今。现在公司想辞退我又不想给我补偿,要求我调岗做文员。或者是按原来的工作要我每天打卡上班,我不同意。在我不同意的情况下公司发了一份全厂通知,说安排我调岗在厂做文员。这时候我该怎么办?如果我没有按公司安排去做,被公司解雇,我是否可以要求公司赔偿?

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律师回答 ( 8个 )
李翠英律师

李翠英律师 广东泰旭律师事务所

咨询电话:13433031325 回答数:56526 好评数:859

公司不能单方面换你岗位,你可以固定这个证据,申请劳动仲裁。
2010-09-25 23:04
周卡方律师团队

周卡方律师团队 广东环球经纬律师事务所

咨询电话:13725299857 回答数:4574 好评数:72

如果是能认定单位调岗是违法行为,违反人员管理制度。你可以向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报,及时反映自己的情况诉求。杜绝违规操作行为。劳动合同有明确约定岗位,你可以反对;协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形。
2010-09-26 07:22
刘海华律师

刘海华律师 广东宏尚律师事务所

咨询电话:1379043**** 回答数:4407 好评数:24

建议劳动仲裁,要求公司承担违法变更劳动合同的责任。
2010-09-26 08:05
邓红林律师 邓红林律师

邓红林律师 广东仁之仁律师事务所

咨询电话:1366986**** 回答数:779

单位无权单方变更你的岗位,你收集证据后可以要求单位补偿。
2010-09-26 09:12
李小兴律师 李小兴律师

李小兴律师 广东说文律师事务所

咨询电话:1316899**** 回答数:1818 好评数:1

单位以此解雇你的话,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,但一定要保存好相关证据,如有需要,请与我联系!
2010-09-26 13:09
东莞法律问答顾问

东莞法律问答顾问

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

2018-09-24 21:24:52

惠州法律问答顾问

惠州法律问答顾问

你好,公司单方违法解除劳动合同的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益,你需要及时固定好相关的证据,比如公司辞退你的书面证据,建议需求律师协助,如有需要,欢迎来电免费详询。

2019-07-03 20:35:54

惠州法律问答顾问

惠州法律问答顾问

你好,关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析,如果公司无故违法解除劳动合同的,您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-20 06:52:03

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