公司的遣散费如何计算?

更新时间:2010-09-05 22:42:04
问题描述:
我是2006年8月4号加入这家公司的,公司下有好几个品牌。我在的那个品牌大概于今年2010年11月1号关门。我的上司愿意把我转到其他品牌去,但我不愿意去。请问我可以拿到多少的遣散费?我们每年的12月就有发13薪,我还能拿到今年的11/12的13薪吗?
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6位律师解答
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  • 吴金荣律师
    服务地区:福建-福州
    您好:
    1、按照你的工龄每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,计算基数是解除劳动合同前十二个月的平均工资。

    2、第十三个月工资,若现在离职,一般不再发放,最多按照比例发放。
    2010.09.05 20:11:37
    点赞
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    【1】劳动法是没有关于“遣散费”的法律规定,但是一般是可以理解为员工的经济补偿金及赔偿金。数额一般为在公司工作一年赔偿一个月。
    【2】13薪是属于福利性质,除非合同或者公司有规定否则你是无法主张。如对回答满意,请按采纳!
    2010.09.05 16:29:27
    点赞
  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求按工龄及时经济补偿。
    2010.09.05 17:15:52
    点赞
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    协商解决,按工龄发
    2010.09.05 20:39:35
    点赞
  • 简斯林律师
    服务地区:福建-厦门
    你所述不清,至于你是否可以获得补偿以及 补偿的金额等,还是直接电话咨询或者当面咨询吧
    2010.09.05 20:41:42
    点赞
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    按工龄计算经济补偿金。
    2010.09.05 22:42:04
    点赞
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