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早孕期间,员工休假工资问题
更新时间:2010-08-23 14:29:42
问题描述:
单位一女同事怀孕了,刚1-2个月左右,孕期反应很厉害,在没有医院证明的情况下,公司给了15天的病假休息,工资按60%发放。听她的意思是她想一直休息,但是她还不到休产假的时期,请问在这期间,她的工资该不该发?社保是公司全部缴纳,还是要扣除她个人应承担的部分?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁晓东律师
服务地区:北京-北京
我国的劳动法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资。但是如果是不属于产假的普通病假,执行单位工资发放制度。社保分个人承担部分和单位承担部分,各自负担。
2010.08.23 12:15:18
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
咨询社保局
2010.08.23 13:14:26
点赞
里仁律师
服务地区:北京-北京
这种情况非常普遍,如果公司同意其请病假,则应支付不低于最低工资标准80%的工资,社保个人缴费部分可以扣除,前提是不低于前面说的最低标准。
2010.08.23 14:29:42
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