单位对于辞退员工的补偿

更新时间:2010-08-16 12:42:31
问题描述:
你好 我想问一下 我们单位有一个工人 他工作时间不好好工作 回家 看电视 然后单位领导跟他谈的时候态度也不好 像这种情况单位辞退他 还需要经济补偿吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐秋敏律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    我国《劳动合同法》第三十九规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形,不包括第三十九条规定的情形。也就是说,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位解除劳动合同的不支付经济补偿金。
     
      










    第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    2010.08.16 12:42:31
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