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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
更新时间:2010-07-28 08:55:22
问题描述:
我进公司不足两个月,想辞职,但是公司给予的答复是要提前一个月书面申请通知,等批准后工资必须要一个月后才给结算,并且还要扣除所谓的培训费用,其实所谓的培训就是与其他员工一起开会而已,不知道这些做法合不合法?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱志强律师
服务地区:广东-中山
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳动者工资。如果用人单位拒不依法向你支付工资,你可以到劳动监察大队投诉维权。
2010.07.28 08:55:22
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但是现在大多数公司都是这么制定未满一个月辞职不予结算工资的,这算不算公司制度,应该不是违法吧,要是都按照你们律师 所说,那么公司的确有成本的那不倒霉了
2010.10.28 14:23:15
雍雪林律师
服务地区:广东-中山
试用期提前三天通知即可,且公司应无条件结算工资。如公司拖欠,属不合法。
2010.07.28 08:22:29
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