没签合同辞职，公司拖欠工资该怎么办？

更新时间：2013-04-11 08:29:42

问题描述：

去年9月25号到今年7月15号，一直在一家小公司上班，今年7月5月我跟他们辞职过，然后他们说再工作1个星期，等他们招到人。然后12号我说要走，他们又说再过2天，然后15号要走，他们说只给上个月的工资，这个月（只上了15天班）的工资可能没有，说是规定，说我没等他们招到人再走，忙也帮了竟然这样说，我很无奈，刚出来工作的容易吗？很火大！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴佳律师
服务地区：上海-上海 138-1643-0606

咨询我

根据劳动合同法规定，辞职要提前30天通知，除非公司同意，只能等满了30天才可以走人，否则公司因你提前离职受到损失的，可以要求赔偿。但是你这个月实际工作天数的工资公司应当支付，并且你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。

2010.07.15 16:00:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1954510 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付给你未签合同期间的双倍工资。
可来电咨询。

2010.07.15 16:33:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助710447 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

做了一个多月。但这个月的十天还没给也没签合同。如果我辞职这十天工资不给怎么办

2013.04.11 08:29:42

点赞
李新律师
服务地区：上海-上海

劳动合同法规定，劳动者提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。因此，如果你7月5日提出辞职，理应工作至8月5日方能离开公司。单位必须支付你的工资至8月5日，只给上个月的工资是不符合法律规定的，此外说一定要等公司招到人之后才能走的说法也是不正确的。如果没签书面劳动合同，你可以要求公司自去年10月25日起应支付你双倍工资。公司不肯支付的，你可以申请劳动仲裁。

2010.07.15 15:30:20

点赞
陈洪颖律师
服务地区：上海-上海

根据劳动合同法规定，辞职要提前30天通知，除非公司同意，只能等满了30天才可以走人，否则公司因你提前离职受到损失的，可以要求赔偿。但是你这个月实际工作天数的工资公司应当支付，并且你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁。

2010.07.15 17:43:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。